Jobs mit Behinderung

Immer wieder treibt uns das Thema um. Der Arbeitsmarkt ist einem Wandel unterworfen, das Leben ist es ohnehin! Die meisten Behinderungen werden im Alter >50 erworben. So haben alle Menschen gute “Chancen”, eines Tages zur Gruppe der Betroffenen zu gehören - und einige gehören bereits früher dazu.

In welcher Arbeitswelt und in welchem Arbeitsklima kann man mit einer Behinderung gut und befreit arbeiten? Wo gibt es passende Jobmöglichkeiten? Wir haben uns auf den Weg gemacht mit verschiedenen Projekten.

Save the Date 05. Mai 2017

In 2017 wird es das erste Personalforum “Personal. Fachkräfte. Diversity. Chancen der Inklusion für Arbeitgeber” geben.
Es findet statt
in der IHK Frankfurt am Main von 12 – 17 Uhr. Hier geht es zur Anmeldung.

Kooperationspartner sind die Stabsstelle Inklusion der Stadt Frankfurt, die IHK Frankfurt, die Aktion Mensch und die Nachhaltigkeitsberatung Good Growth.

 

Was erwartet Sie?

  • Impulsvorträge
  • Podiumsdiskussion
  • Best Practice Beispiele
  • Kurzvorträge von Unternehmen (3 Minüter) mit anschließendem Speed-Dating für Bewerberinnen und Bewerber mit Behinderung
  • Zudem Barcamp mit Diskussionen zu Themen, die vor Ort entstehen und zu denen Sie sich spontan gesellen können.
  • Lebenslaufgalerie (anonymisierte Profile von Jobsuchenden, Möglichkeit der Kontaktaufnahme durch Hinterlassen von Kontaktdaten)
  • Ein Marktplatz mit Ständen von Institutionen rund um das Thema Eingliederung in den Beruf, Unterstützung bei Fragen zur Einstellung von Menschen mit Behinderung, Anlaufstellen für betroffene Jobsuchende.
  • das alles eingerahmt von kurzweiliger Moderation durch Comedian und Moderator Rainer Schmidt

 

Unser Projekt InkluJobs

Mehr Inklusion im Arbeitsleben: das ist der Weg für die Gesellschaft von heute. InkluJobs unterstützt diesen Weg.

Der Respekt der Wirtschaft vor Inklusion ist hoch – die Fragen nach der Umsetzung sind so vielfältig wie die Bandbreite unterschiedlicher Beeinträchtigungen.

InkluJobs ist eine Kooperation zwischen Netzwerk Inklusion Deutschland e.V. und Good Growth.

Wie können wir in Unternehmen bestehende Barrieren abbauen und mehr Inklusion im Job erreichen?
Wie können wir den Einstieg für Menschen mit Beeinträchtigung in den 1. Arbeitsmarkt erleichtern?

Hierzu haben wir Ideen entwickelt und lassen die Erfahrungen inklusiver Arbeitgeber einfließen.
Kleinen und mittleren Unternehmen werden bis Oktober 2017 kostenfrei folgende Angebote unterbreitet:

  • Workshops: 2-3 Peer-Berater_innen mit Behinderung berichten von Ihrer Erfahrung als Mensch mit Behinderung im Joballtag
  • Quick-Check „Inklusiver Arbeitsplatz“: Welche Arbeitsprofile im Unternehmen (oder Teile davon) können ggf. von Menschen mit bestimmten Beeinträchtigungen ausgefüllt werden?
  • Hilfe im „Bürokratie-Dschungel“: Wer bietet praktische Unterstützung bei der Beantragung von Fördermitteln?

InkluJobs ist ein Pilotprojekt, das sich zunächst auf Hessen beschränkt und im 2. Schritt bundesweit umgesetzt werden kann:

  1. Für die Durchführung der Sensibilisierungs-Workshops bauen wir ein Netzwerk auf mit Menschen mit Behinderung (Peer-Berater_innen), die trotz – oder gerade wegen – ihrer Behinderung bereits gut im 1. Arbeitsmarkt integriert sind.
  2. Wir suchen Arbeitgeber, die bereit sind, ihre_n Mitarbeiter_in vereinzelt freizustellen, um sich als Expertin/Experte bei unseren Workshops einzubringen. Nicht alle Peer-Berater_innen werden an allen Workshops teilnehmen. Wir planen im Verlauf der nächsten zwei Jahre insgesamt 18 halbtägige Workshops. Wenn Sie jemanden kennen, der in diesem Projekt nicht fehlen sollte, sprechen Sie uns gerne an!
  3. Film-Portraits der Berater_innen sind besser als lange Texte. Für unser Netzwerk an Peer-Berater_innen, werden wir kurze Videos (max. 60 sec.) drehen und auf unsere Webseite stellen. Persönliche Geschichten und Anekdoten sind Türöffner. Sie haben eine Behinderung und stehen im Berufsleben? Sie möchten gern davon berichten? Drehen Sie ein Video und schicken Sie es uns! Wir stellen es auf unsere Webseite! Alternativ gibt es die Möglichkeit, uns Zitate mit Bild zu senden, die wir gern veröffentlichen.
  4. Für die künftige “Best Practices”-Seite unserer Homepage sammeln wir Zitate mit Bild/Logo von inklusiven Arbeitgeber_innen. Haben Sie Interesse dabei zu sein und Ihr Unternehmen zu listen? Dann senden Sie uns gern ein Zitat und ggf. ein Foto und/oder Logo. Wir veröffentlichen es und verlinken zu Ihrer Webseite.
  5. Des Weiteren besteht die Möglichkeit, interessierten Unternehmen einen unternehmensspezifischen Kurzfilm anzubieten, in dem Sie und Ihre Mitarbeiter_innen und Kolleg_innen über Ihre Erfahrungen zu Inklusion berichten – mit der einen oder anderen persönlichen Geschichte unterlegt. Hierfür steht uns der Filmregisseur Rolf T. Eckel zur Verfügung. Dieses Video werden wir auf unsere Webseite nehmen und auch Ihnen für die eigene Webseite zur Verfügung stellen. Sprechen Sie uns bei Interesse gerne an.

Mit InkluJobs gehen wir neue und unkonventionelle Wege mit großartigen Projektpartnern. Und gerne gemeinsam mit Ihnen!

  • Sie haben Interesse, interessante Links oder Anregungen für uns? Schreiben Sie uns gerne eine Mail an 
  • Sie haben als Mensch mit Behinderung eine Anstellung und möchten uns davon in einem kurzen Video berichten? Drehen Sie von sich ein Video von max. 1 min. und melden Sie sich bei uns! Mail an 

 

Hier finden Sie bereits für eine erste Inspiration und Recherche diverser Zeitungsartikel und Portale zum Thema Job und Inklusion:

Medienberichte:

Informationen und Portale:

Inklusive Arbeitsangebote und Plattformen zur Inspiration: